Harrison Assessments - Talent and Employment Assessments
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Harrison Assessments - Über uns

Die deutsche Vertretung von Harrison Assessments


Die GFCI my - Employee Personalberatung, Mannheim ist das deutsche Kompetenzzentrum und Master Distributor / für Harrison Assessments Deutschland. Wir haben Harrison Assessments als Management-Consultants ab 2002 zuerst selbst genutzt, waren 2004 der erste Distributor in Europa und haben heute nach mehr als 6000 eigenen Coachings und Eignungsdiagnosen das zentrale Wissen für effizientes Talent Management mit Harrison Assessments. Unsere Kunden sind meist international agierende mittelständische und große Unternehmen, die aktives Talent Management betreiben und eine globale Steuerung anstreben. Unser Anteil sind stellenspezifische Potenzialanalysen, die Engagement und bindungsberichte und das Performance Management für den Pool der potenziellen Nachfolger.

Wir kombinieren die Psychologie mit sehr guten, intensiven Prozess-Erfahrungen und Management-Fertigkeiten. Dadurch können sie ein verbessertes HR-Talent Management recht unmittelbar als Positiven Effekt in der GuV wiederfinden. Wir haben auch Lösungen für Ihr HR Data Warehouse und beliefern Ihre HRIS mit BIG DATA zu den Bedürfnissen und Erwartungen im Management und bei den Mitarbeitern.

(Melden Sie sich zu unseren HR Webinaren an), die wir regelmäßig Freitags veranstalten. Wir führen Sie in nur einer Stunde einmal durch das System und die Berichte und Sie erhalten einen fundierten ersten Eindruck. Lassen Sie sich von den neuen Engagement und Mitarbeiterbindungsberichten beeindrucken und stellen Sie alle Fragen.

Zur my-Employee Webseite Informieren sie sich umfassend über unsere Talent Management Systematik - my-Employee GFCI. Hier gibts auch

Dan Harrison, Ph.D. - Organisationspsychologie.

Eigentümer und Gründer
Dr. Harrison ist Entwickler und CEO von Harrison Assessments sowie Begründer der in Harrison Assessments verwendeten Paradox-Technologie™. Sein vielseitiges Wissen aus den Bereichen Mathematik, Persönlichkeitstheorie, Psychologischer Beratung und Organisationspsychologie hat es ihm ermöglicht, einen eigenständigen und außergewöhnlichen Beitrag zur Assessment-Methodik und Organisationspsychologie zu leisten.

Seine 30-jährige Erfahrung in den Bereichen Psychologie und Assessments machen die HA-Tools zu wertvollen Werkzeugen für das Recruiting, die Personalentwicklung und die Personalbeurteilung. Regelmäßige Reisen rund um den Globus sichern den Kontakt mit seinen Kunden und helfen ihm, den Bedarf seiner Kunden besser zu verstehen und den praktischen Einsatz der HARRISON ASSESSMENT TOOL im Kontext vieler verschiedener Kulturen zu beobachten.

Klicken Sie hier , um Dr. Harrisons Präsentation in Los Angeles vom Februar 2010 anzusehen. Dieses Video enthält wichtige Informationen zur Zukunft des Recruitings und die bahnbrechenden neuen Funktionen fortschrittlicher Online Assessments:

ONLINE ASSESSMENTS MADE EASY

Harrison Assessments legt Wert auf Qualität

Das Hauptziel von Harrison Assessments besteht darin, seinen Kunden die genauesten und effektivsten Assessments der Branche zu bieten. Um dieses Ziel zu erreichen, fließt ein Großteil der Investitionen in die Forschung und Entwicklung benutzerfreundlicher Software und leicht verständlicher Berichte.

Globales Team

Harrison Assessments freut sich über die Zusammenarbeit mit vielen talentierten Menschen rund um den Globus. Jeder einzelne besitzt tief greifende Kenntnisse zum HA-System und zu angrenzenden Fachbereichen.

Harrison Assessments freut sich über die Zusammenarbeit mit vielen talentierten Menschen rund um den Globus. Jeder einzelne besitzt tief greifende Kenntnisse zum HA-System und zu angrenzenden Fachbereichen.Australien, Belgien, Brasilien, China, Deutschland, Dubai, Frankreich, Großbritannien, Indien, Indonesien, Irland, Japan, Malaysia, Mexiko, Neuseeland, Österreich, Philippinen, Polen, Portugal, Rumänien, Saudi-Arabien, Schweden, Schweiz, Serbien, Singapur, Spanien, Südkorea, Thailand, USA und Vietnam.

Wenn Sie Kontakt zu einem HA-Experten aufnehmen möchten, füllen Sie einfach das Formular auf dieser Seite aus, und klicken Sie auf "Send Request". Ihre Daten werden an den Experten weitergeleitet, der am besten zu Ihren Anforderungen passt und in Ihrer Gegend tätig ist.

Sprachen

HA-Eignungstests gibt es derzeit in folgenden Sprachen:Arabisch, Deutsch, Chinesisch (vereinfacht), Englisch (US), Französisch, Indonesisch, Japanisch, Koreanisch, Malaiisch, Polnisch, Portugiesisch, Portugiesisch (Brasilien), Rumänisch, Schwedisch, Serbisch, Spanisch, Spanisch (Mexiko), Thailändisch und Vietnamesisch. (Türkisch in Vorbereitung)

Harrison Assessments-Berichte gibt es in folgenden Sprachen: Arabisch, Deutsch, Chinesisch (vereinfacht), Englisch (US), Indonesisch, Japanisch, Koreanisch, Malaiisch, Portugiesisch (Brasilien), Rumänisch und Vietnamesisch.